In 2026 heerst er een vreemde spanning op de Europese arbeidsmarkt: bijna de helft van de werknemers toegeeft zijn huidige baan te willen verlaten, maar een recordaantal durft de cruciale stap niet te zetten. Uit een recente LinkedIn-enquête blijkt dat de wens om van carrière te veranderen enorm is, maar psychologische drempels en markt-onzekerheid leiden tot een ‘stille stagnatie’. Waarom is dit zo en wat kun jij eraan doen?
De paradox van de carrièremove
Het nieuwe jaar begon met een opvallende trend op de Europese arbeidsmarkt. Maar liefst 47% van de Europeanen is van plan dit jaar een nieuwe positie te zoeken. Dit ambitieuze voornemen wordt echter gedempt door een verbijsterende statistiek: maar liefst 77% van hen voelt zich onzeker en niet voorbereid op de zoektocht naar een nieuwe baan.
Het Verenigd Koninkrijk: dromen van verandering, worstelen met kansen
De grootste ontevredenheid over de huidige werksituatie is te vinden in het Verenigd Koninkrijk. Hier droomt meer dan de helft van de werkenden van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dit is het enige Europese land waar dit percentage boven het wereldwijde gemiddelde van 52% ligt.
Maar de wens botst op een harde realiteit. Uit gegevens van Indeed blijkt dat de Britse arbeidsmarkt momenteel een van de meest uitdagende van Europa is. Het aantal vacatures is hier het laagst van de vijf grootste economieën van het continent. Dit betekent enorme concurrentie, wat de angst van werknemers alleen maar vergroot.
De geografie van angst: waar voelen we ons het meest moedig?
Hoewel de angst om veranderingen door te voeren in bijna alle onderzochte landen voorkomt, varieert het niveau ervan:
- Zweden (83%): Hier is de hoogste psychologische onvoorbereidheid op veranderingen vastgesteld, hoewel de wens om een nieuwe baan te zoeken extreem groot is.
- Frankrijk, VK en Duitsland: Bijna 4 van de 5 respondenten voelen zich onzeker over hun kansen op de arbeidsmarkt.
- Spanje (67%): Hoewel het niveau van bezorgdheid nog steeds hoog is, lijken Spanjaarden momenteel het meest moedig ingesteld om veranderingen door te voeren.
Aan de andere kant van het spectrum bevindt zich Frankrijk – slechts 37% van de werkenden overweegt hier een baanwissel, wat wijst op meer stabiliteit (of berusting) in vergelijking met Noord-Europa.
Werkgeverscrisis: werknemers zijn er, specialisten niet
Paradoxaal genoeg, terwijl miljoenen mensen dromen van nieuwe posities, klagen werkgevers dat ze deze niet kunnen invullen. Ongeveer 66% van de recruiters erkent dat het vinden van een gekwalificeerde specialist de afgelopen jaren aanzienlijk moeilijker is geworden.
“De arbeidsmarkt verandert razendsnel, en de eisen aan vaardigheden groeien sneller dan werknemers kunnen aanpassen,” merkt Charlotte Davis, carrière-expert bij LinkedIn, op. Dit creëert een vicieuze cirkel: werknemers zijn bang om hun huidige baan te verlaten omdat ze twijfelen aan hun competenties, en werkgevers vinden geen talent dat de moed heeft om de markt te betreden.
Wat betekent dit voor 2026?
Experts benadrukken dat 2026 een jaar van ‘omscholing’ zal zijn. Omdat de angst voortkomt uit een gevoel van onzekerheid, zullen zij winnen die investeren in digitale vaardigheden en emotionele veerkracht. De enquête onder 10.400 respondenten laat duidelijk zien: de wil om vooruit te gaan is er, het enige wat nodig is, is een zetje om het vertrouwen in eigen kracht te vergroten.
Wat vind jij hiervan? Jouw mening is belangrijk! Schrijf een reactie hieronder of deel dit artikel met vrienden.